Виталий Хоценко рассказал подробности о кадровом проекте «Омская область: ПРОдвижение»
Глава региона дал подробное интервью 12 каналу.
Интервью посвящено кадровому проекту «Омская область: ПРОдвижение». Виталий Хоценко рассказал, для чего нужны подобные конкурсы, в чём их актуальность для нашего региона и поделился своим опытом.
Глава региона отметил, что на территории Омской области вопрос о кадровом обеспечении в разных отраслях сегодня стоит остро, поскольку присутствует кадровый голод. Для того чтобы решить данную проблему, требуется выявить мотивированных людей и пригласить их к совместной работе. По словам руководителя Омской области, кадровые проекты — это эффективный инструмент. В своё время Виталий Хоценко и сам участвовал в конкурсе «Лидеры России», где прошёл в финал, после чего его жизнь кардинально изменилась.
«Мой пример хорошо показывает, что кадровые конкурсы в России работают. И есть много региональных примеров, когда из таких конкурсов находят людей, после чего из них вырастают качественные управленцы», — отметил глава региона.
Участвовать в проекте смогут как жители Омска, так и районов нашей области. Заявки принимаются от людей в возрасте от 23 до 55 лет, которые имеют высшее образование, опыт управления не менее 2 лет, либо опыт работы по профессии не менее 3.
«В нашем конкурсе главное, чтобы человек был связан с областью, либо родился здесь, либо работал, либо прожил не менее 3 лет. Человек даже может жить в другом регионе, но хотеть связать свою жизнь с Омской областью. Мы для всех открыты и ищем людей не только в команду правительства, но и в муниципалитеты, районы, поселения, учреждения. Везде планируем усилить команды», — сообщил Виталий Хоценко.
Виталий Хоценко отметил, что у Омской области есть огромный потенциал. Регион может развиваться практически во всех отраслях: от социальной сферы до экономики. Но для этого нужны качественные управленцы.
«В Омской области огромное количество возможностей. Могу сказать, что и президент, и правительство РФ поддерживают все наши начинания. У региона большой потенциал, который ещё предстоит раскрыть. Например, в сфере промышленности возможен дальнейший рост предприятий ОПК, в сельском хозяйстве — введение в оборот новых земель, которые сегодня не используются. Также стоит уделить внимание лесообработке и логистике. У нас очень много задач на данный момент. Однако без качественных кадров ничего не получится. Поэтому мы, конечно, хотим, чтобы все победители работали вместе с нами», — сказал глава Омской области.
Победители получат грант в размере 1 млн рублей и место в кадровом резерве региона. Более того, если у человека не окажется жилья в нашем городе, ему возместят затраты на него.
«Победитель сможет в течение года израсходовать грант на образовательную программу в сфере управления в любом вузе нашей страны. Эти средства мы уже предусмотрели в бюджете. Мы планируем, что будет порядка 200 финалистов, из них 45 — победители. Каждый получит подробный отчёт о своём участии в конкурсе. Это поможет человеку понять свои сильные и слабые стороны, то есть участники смогут сделать выводы и определиться, хотят ли они продолжать развиваться в этом направлении. Финалисты также получат сертификат от губернатора Омской области, который станет хорошим отличительным знаком в резюме», — подчеркнул руководитель региона.
По словам Виталия Хоценко, основные постулаты всех кадровых конкурсов, в том числе и «Омская область: ПРОдвижение», — это объективность, открытость и прозрачность. Участникам придётся преодолеть несколько этапов, в которых будут оцениваться не только управленческие навыки, но и кругозор.
«Создан специальный наблюдательный совет, его председателем является Иван Евстифеев — руководитель федеральной территории «Сириус», которая задумывалась президентом страны как территория выявления и сопровождения талантов. В совет вошли люди из разных сфер: от культуры до здравоохранения. Уверен, что у нас всё получится!» — заключил руководитель региона.
Фото: 12 канал.
Глава региона отметил, что на территории Омской области вопрос о кадровом обеспечении в разных отраслях сегодня стоит остро, поскольку присутствует кадровый голод. Для того чтобы решить данную проблему, требуется выявить мотивированных людей и пригласить их к совместной работе. По словам руководителя Омской области, кадровые проекты — это эффективный инструмент. В своё время Виталий Хоценко и сам участвовал в конкурсе «Лидеры России», где прошёл в финал, после чего его жизнь кардинально изменилась.
«Мой пример хорошо показывает, что кадровые конкурсы в России работают. И есть много региональных примеров, когда из таких конкурсов находят людей, после чего из них вырастают качественные управленцы», — отметил глава региона.
Участвовать в проекте смогут как жители Омска, так и районов нашей области. Заявки принимаются от людей в возрасте от 23 до 55 лет, которые имеют высшее образование, опыт управления не менее 2 лет, либо опыт работы по профессии не менее 3.
«В нашем конкурсе главное, чтобы человек был связан с областью, либо родился здесь, либо работал, либо прожил не менее 3 лет. Человек даже может жить в другом регионе, но хотеть связать свою жизнь с Омской областью. Мы для всех открыты и ищем людей не только в команду правительства, но и в муниципалитеты, районы, поселения, учреждения. Везде планируем усилить команды», — сообщил Виталий Хоценко.
Виталий Хоценко отметил, что у Омской области есть огромный потенциал. Регион может развиваться практически во всех отраслях: от социальной сферы до экономики. Но для этого нужны качественные управленцы.
«В Омской области огромное количество возможностей. Могу сказать, что и президент, и правительство РФ поддерживают все наши начинания. У региона большой потенциал, который ещё предстоит раскрыть. Например, в сфере промышленности возможен дальнейший рост предприятий ОПК, в сельском хозяйстве — введение в оборот новых земель, которые сегодня не используются. Также стоит уделить внимание лесообработке и логистике. У нас очень много задач на данный момент. Однако без качественных кадров ничего не получится. Поэтому мы, конечно, хотим, чтобы все победители работали вместе с нами», — сказал глава Омской области.
Победители получат грант в размере 1 млн рублей и место в кадровом резерве региона. Более того, если у человека не окажется жилья в нашем городе, ему возместят затраты на него.
«Победитель сможет в течение года израсходовать грант на образовательную программу в сфере управления в любом вузе нашей страны. Эти средства мы уже предусмотрели в бюджете. Мы планируем, что будет порядка 200 финалистов, из них 45 — победители. Каждый получит подробный отчёт о своём участии в конкурсе. Это поможет человеку понять свои сильные и слабые стороны, то есть участники смогут сделать выводы и определиться, хотят ли они продолжать развиваться в этом направлении. Финалисты также получат сертификат от губернатора Омской области, который станет хорошим отличительным знаком в резюме», — подчеркнул руководитель региона.
По словам Виталия Хоценко, основные постулаты всех кадровых конкурсов, в том числе и «Омская область: ПРОдвижение», — это объективность, открытость и прозрачность. Участникам придётся преодолеть несколько этапов, в которых будут оцениваться не только управленческие навыки, но и кругозор.
«Создан специальный наблюдательный совет, его председателем является Иван Евстифеев — руководитель федеральной территории «Сириус», которая задумывалась президентом страны как территория выявления и сопровождения талантов. В совет вошли люди из разных сфер: от культуры до здравоохранения. Уверен, что у нас всё получится!» — заключил руководитель региона.
Фото: 12 канал.
По теме:
Виталий Хоценко рассказал, почему кадровый проект «Омская область: ПРОдвижение» актуален для нашего регионаТеги
Поделиться новостью
Новости партнеров
По теме
