Омские HR-специалисты увидели риски для карьеры на удалённой работе
Исследование показало, что 69% кадровиков считают дистанционный формат помехой для продвижения по службе.
Большинство HR-специалистов Омска считают, что удалённый формат работы снижает шансы сотрудников на карьерное продвижение. Такие данные получил сервис SuperJob в ходе опроса представителей компаний, практикующих дистанционную занятость. Согласно исследованию, 69% омских кадровиков полагают, что у сотрудников на удалёнке меньше перспектив карьерного роста по сравнению с офисными работниками. При этом 26% респондентов оценивают шансы на повышение как равные, а преимуществ дистанционного формата для карьеры не отметил никто.
Большинство работодателей (64%) не интересуются местом работы удалённых сотрудников, считая главным результат. Каждая пятая компания требует эту информацию в целях безопасности.
В оценке качества работы мнения разделились: 27% работодателей считают, что удалённые сотрудники работают хуже офисных, 9% отмечают более высокое качество их работы, остальные не видят разницы. При этом 83% московских компаний платят удалённым специалистам из регионов на уровне столичных зарплат.
Фото: freepik.com.
По теме:
59% компаний Омска проведут новогодние корпоративы77% работающих омичей выбрали бы премию вместо новогоднего корпоратива
Теги
Поделиться новостью
Новости партнеров
По теме
