Лучшим работодателем в нефтяной отрасли в 2025 году признана «Газпром нефть»
Аналитики проанализировали более 100 компаний.
РБК составил рейтинг работодателей в нефтяном секторе за 2025 год. В исследовании оценивались более 100 компаний по репутации, социальной ответственности, эффективности бизнеса и уровню инновационного развития. Рейтинг возглавила «Газпром нефть».
При отборе эксперты уделяли особое внимание условиям труда и инвестициям в обучение и развитие сотрудников. Отмечается, что в «Газпром нефти» действует комплексная система поддержки работников: созданы условия для комфорта в работе и отдыхе, действуют регулярные бесплатные образовательные программы и карьерные треки, направленные на профессиональный рост.
Одним из ключевых активов компании является Омский НПЗ — один из крупнейших в России. На предприятии выстроена системная подготовка кадров: профориентация начинается со школьной скамьи, проводится целевое обучение на базовой кафедре ОмГТУ, предусмотрена всесторонняя поддержка карьерного развития. Молодым специалистам помогает программа «Три рубежа», которая облегчает адаптацию и интеграцию в коллектив, а конкурс «Лучший по профессии» поощряет опытных работников и задаёт ориентиры для дальнейшего роста.
«Мы ведём комплексную работу со школами, колледжами и вузами Омска, чтобы готовить высококлассных специалистов. Нам важно поощрять инициативы молодых сотрудников и помогать раскрывать их таланты. Именно так мы создаём сильную и сплочённую команду, готовую к решению любых производственных задач», — подчеркнул генеральный директор Омского НПЗ Олег Белявский.
При отборе эксперты уделяли особое внимание условиям труда и инвестициям в обучение и развитие сотрудников. Отмечается, что в «Газпром нефти» действует комплексная система поддержки работников: созданы условия для комфорта в работе и отдыхе, действуют регулярные бесплатные образовательные программы и карьерные треки, направленные на профессиональный рост.
Одним из ключевых активов компании является Омский НПЗ — один из крупнейших в России. На предприятии выстроена системная подготовка кадров: профориентация начинается со школьной скамьи, проводится целевое обучение на базовой кафедре ОмГТУ, предусмотрена всесторонняя поддержка карьерного развития. Молодым специалистам помогает программа «Три рубежа», которая облегчает адаптацию и интеграцию в коллектив, а конкурс «Лучший по профессии» поощряет опытных работников и задаёт ориентиры для дальнейшего роста.
«Мы ведём комплексную работу со школами, колледжами и вузами Омска, чтобы готовить высококлассных специалистов. Нам важно поощрять инициативы молодых сотрудников и помогать раскрывать их таланты. Именно так мы создаём сильную и сплочённую команду, готовую к решению любых производственных задач», — подчеркнул генеральный директор Омского НПЗ Олег Белявский.
Фото: Андрей Шавин.
Теги
Поделиться новостью
Новости партнеров
По теме
