Если хочется сменить профессию: как социальные службы помогают омским выпускникам переобучаться
Сейчас у учащихся вузов, колледжей и техникумов заканчивается учебный год, и многие из ребят уже задумываются о поиске работы. Помогут им в этом в центре занятости. Специалисты предлагают пройти оплачиваемую стажировку. Молодёжь получит опыт, возможно, осознание того, чем же они хотят заниматься, и запись в трудовой книжке. А если проявить себя, то и постоянное место работы.
«У меня очень тёплый, добрый коллектив, который помогает, и атмосфера такая», — поделилась омичка Вероника Самсонова.После окончания вуза она полгода пыталась найти то самое — работу по душе. Сначала девушка преподавала физику в частной школе. И к урокам Вероника подходила творчески, и дети полюбили предмет. Вот только сама она мечтала работать в сфера IT. Подходящую вакансию увидела на сайте по поиску работы. Придя на стажировку, девушке посоветовали обратиться в службу занятости.
«Я помощник программиста, и моя работа мне очень нравится. Здесь интересные задачи. Пошла не по направлению, потому что хотелось попробовать что-то ещё, а так как у нас, у физиков, это связано — не так прямо, но тем не менее — мы проходили программирование, хотелось попробовать. Всё началось с того, что я пришла сюда на собеседование. Я его прошла, и меня отправили в центр занятости подписать документы», — рассказала девушка.
Расходы на стажировку специалисты службы занятости делят с работодателем. За счёт средств областного бюджета выплачивается часть зарплаты, страховые вносы, отпуск, выплата за наставничество. Такие льготы положены только за стажировку выпускника, если он состоит на учёте в Центре занятости и не имеет опыта работы.
Уже после стажировки, которая длится не больше трёх месяцев, работодатель принимает решение о принятии молодого специалиста в штат. Сейчас Вероника по международной классификации в разряде джуниор-программист и помогает опытным коллегам.
«Вероника прошла программу обучения, и сейчас она как бы уже интегрирована в команду разработки, пока на низших позициях. Если программист всё знает и умеет, то он больше не программист. Она себя здесь очень хорошо проявила. Я думаю, это личные качества плюс образование», — пояснил руководитель группы разработки Алексей Тихоненко.
По программе стажировок, отмечают специалисты Центра занятости, трудоустраиваются 80% обратившихся. Для тех, кто не может или не хочет найти работу по своей специальности, предлагают выбрать новое направление. Для этого проводят курсы повышения квалификации или переобучение на новый профиль.
«Наиболее актуальны в настоящее время такие программы, как 1С Предприятие, управление государственными и муниципальными закупками, сметное дело, что позволяет гражданам в дальнейшем найти интересную работу. Рынок труда постоянно меняется, и чтобы найти свою нишу, приходится подстраиваться и проходить программы переподготовки или повышения квалификации», — рассказала главный инспектор Центра занятости населения Юлия Видершпан.
Только в прошлом году такими программами воспользовались больше 3,5 тысяч человек. В этом году планы ещё масштабнее — переобучить 5,5 тысяч омичей. Самые востребованные профессии в этом году: слесари, строители, бухгалтеры, менеджеры по маркетингу и продажам, повары, IT-специалисты и сотрудники социальной сферы — медики, учителя и воспитатели.
Фото: pixabay.com.
Теги
Поделиться новостью
Новости партнеров
По теме
