Российские работодатели предпочитают поднимать зарплаты вместо расширения соцпакета
Доля компаний, предлагающих сотрудникам ДМС и обучение, выросла незначительно, несмотря на кадровый дефицит.
Российские компании продолжают делать ставку на повышение зарплат как основной инструмент привлечения и удержания сотрудников, пишет «Коммерсантъ». Согласно исследованию hh.ru, в котором приняли участие 275 компаний и 1,3 тысячи работников, рост числа работодателей, предлагающих расширенный соцпакет, оказался незначительным.
Добровольное медицинское страхование остаётся главным элементом программы поддержки работников — его предлагают 43% компаний, что на 6% больше, чем год назад. Психологическую помощь сотрудникам оказывает только треть работодателей, а программы повышения квалификации есть у 56% компаний.
Эксперты отмечают, что инвестиции в соцпакет или развитие бренда работодателя могли бы обойтись компаниям дешевле, чем повышение зарплат. Однако HR-специалисты предпочитают традиционные методы привлечения кадров вместо инновационных подходов.
В перспективе ожидается рост интереса к «тихому найму» — поиску кандидатов без публикации вакансий на внешних платформах, что уже практикуют некоторые крупные компании.
Добровольное медицинское страхование остаётся главным элементом программы поддержки работников — его предлагают 43% компаний, что на 6% больше, чем год назад. Психологическую помощь сотрудникам оказывает только треть работодателей, а программы повышения квалификации есть у 56% компаний.
Эксперты отмечают, что инвестиции в соцпакет или развитие бренда работодателя могли бы обойтись компаниям дешевле, чем повышение зарплат. Однако HR-специалисты предпочитают традиционные методы привлечения кадров вместо инновационных подходов.
В перспективе ожидается рост интереса к «тихому найму» — поиску кандидатов без публикации вакансий на внешних платформах, что уже практикуют некоторые крупные компании.
Фото: 12 канал.
По теме:
Теги
Поделиться новостью
Новости партнеров
По теме
