Перспективная карьера со школьной скамьи: Омский НПЗ помогает школьникам начать путь в профессии
О том, какие возможности предоставляет предприятие, рассказала заместитель генерального директора по персоналу Светлана Шагова.
Стартовал новый учебный год. Вместе с этим для выпускников 9-х и 11-х классов, а также их родителей наступило время судьбоносных решений. Именно сейчас они будут выбирать, в какой вуз или ссуз поступить, чтобы начать успешную карьеру. Сделать этот путь менее тернистым и быть уверенным в завтрашнем дне помогает Омский НПЗ.
Заместитель генерального директора по персоналу предприятия Светлана Шагова рассказала, как молодые люди ещё со школьной скамьи могут начать выстраивать успешную карьеру в родном городе.
«Наша цель — вырастить высококвалифицированных специалистов, которые придут в промышленность уже полностью подготовленными. Выпускники, выбирая Омский НПЗ как будущего работодателя, получают четкий и гарантированный карьерный маршрут: от получения образования до трудоустройства на ведущее предприятие региона», — отметила Светлана Шагова.
Ежегодно ОНПЗ проводит профориентационные мероприятия для более чем 2 000 старшеклассников: экскурсии, образовательные лагеря, олимпиады и чемпионаты. Многие из них открыты и для родителей — это шанс увидеть, где и как раскрываются способности ребёнка, помочь ему сделать осознанный выбор.
Также предприятие оказывает поддержку при поступлении в вуз. Так, например, победа в научно‑технической конференции даёт до 5 дополнительных баллов при поступлении на базовую кафедру «Газпром нефти» в ОмГТУ. Обучение на базовой кафедре включает обязательную практику на заводе под руководством наставников, а выпускников ждут вакансии на предприятиях группы.
«Нашим студентам с 2024 года мы предлагаем уникальную возможность — получить в рамках базовой кафедры сразу два высших образования. Кроме профильного, можно освоить специальности «Автоматизация технологических процессов» или «Экономика». Это повышает ценность специалиста и открывает ещё более широкие карьерные перспективы», — добавила Светлана Шагова.
Омский НПЗ также активно работает и со средним профессиональным образованием и реализует проекты в рамках федеральной программы «Профессионалитет». Осенью на базе Омского промышленно‑экономического колледжа открылся образовательный кластер: обучение бесплатное, с большим упором на практику, а предприятие гарантирует трудоустройство выпускников центра. Операторы технологических установок, машинисты компрессорных установок, слесари, электромонтёры — востребованные специальности с достойной оплатой. Конкуренция на некоторые направления достигает 7-8 человек на место.
Кроме того, Светлана Шагова отметила, что на ОНПЗ есть возможности трудоустройства не только для специалистов рабочих профессий. Для эффективной работы высокотехнологичного предприятия требуются также IT-специалисты, экологи, экономисты, специалисты по закупкам и многие другие.
Заместитель генерального директора по персоналу предприятия Светлана Шагова рассказала, как молодые люди ещё со школьной скамьи могут начать выстраивать успешную карьеру в родном городе.
«Наша цель — вырастить высококвалифицированных специалистов, которые придут в промышленность уже полностью подготовленными. Выпускники, выбирая Омский НПЗ как будущего работодателя, получают четкий и гарантированный карьерный маршрут: от получения образования до трудоустройства на ведущее предприятие региона», — отметила Светлана Шагова.
Ежегодно ОНПЗ проводит профориентационные мероприятия для более чем 2 000 старшеклассников: экскурсии, образовательные лагеря, олимпиады и чемпионаты. Многие из них открыты и для родителей — это шанс увидеть, где и как раскрываются способности ребёнка, помочь ему сделать осознанный выбор.
Также предприятие оказывает поддержку при поступлении в вуз. Так, например, победа в научно‑технической конференции даёт до 5 дополнительных баллов при поступлении на базовую кафедру «Газпром нефти» в ОмГТУ. Обучение на базовой кафедре включает обязательную практику на заводе под руководством наставников, а выпускников ждут вакансии на предприятиях группы.
«Нашим студентам с 2024 года мы предлагаем уникальную возможность — получить в рамках базовой кафедры сразу два высших образования. Кроме профильного, можно освоить специальности «Автоматизация технологических процессов» или «Экономика». Это повышает ценность специалиста и открывает ещё более широкие карьерные перспективы», — добавила Светлана Шагова.
Омский НПЗ также активно работает и со средним профессиональным образованием и реализует проекты в рамках федеральной программы «Профессионалитет». Осенью на базе Омского промышленно‑экономического колледжа открылся образовательный кластер: обучение бесплатное, с большим упором на практику, а предприятие гарантирует трудоустройство выпускников центра. Операторы технологических установок, машинисты компрессорных установок, слесари, электромонтёры — востребованные специальности с достойной оплатой. Конкуренция на некоторые направления достигает 7-8 человек на место.
Кроме того, Светлана Шагова отметила, что на ОНПЗ есть возможности трудоустройства не только для специалистов рабочих профессий. Для эффективной работы высокотехнологичного предприятия требуются также IT-специалисты, экологи, экономисты, специалисты по закупкам и многие другие.
Фото: Андрей Шавин.
По теме:
Омскому нефтезаводу исполнилось 70 лет
На базе Омского промышленно-экономического колледжа открылся кластер Топливно-энергетического комплекса
Омскому нефтезаводу исполнилось 70 лет
На базе Омского промышленно-экономического колледжа открылся кластер Топливно-энергетического комплекса
Теги
Поделиться новостью
Новости партнеров
По теме
