На Омском заводе смазочных материалов активно развивается система стажировок

Об этом рассказал генеральный директор «Газпромнефть — смазочные материалы» Анатолий Скоромец.

«На Омский завод смазочных материалов можно устроиться сразу после окончания вуза или колледжа. Ежегодно в образовательных программах на Омском заводе смазочных материалов участвуют порядка 120 студентов», — рассказал он в интервью «Российской газете».

По его словам, на предприятии существует два уровня погружения в профессию — практика и стажировка. Во время практики студенты знакомятся с производством и наблюдают, как оно устроено, участвуют в научно-технических конференциях и конкурсах профессионального мастерства. Стажировка — это уже глубокое погружение в производственный процесс. Фактически студент на время становится полноправным членом команды предприятия.

В компании также уделяют много внимания созданию возможностей для профессионального развития действующих сотрудников. Одним из инструментов мотивации выступает система повышения квалификации для производственного персонала. «Она даёт возможность не только выстроить карьеру, переходя с одного уровня на другой, но и увеличивать свой доход пропорционально уровню знаний и компетенций. Другими словами, чем квалифицированнее сотрудник и выше его экспертность, тем больше его заработная плата», — отметил Скоромец.

Ежегодно на Омском заводе смазочных материалов производится свыше 300 тыс. тонн масел, смазок и технических жидкостей. Штат насчитывает порядка 1000 сотрудников. Среди них — технологи, механики, инженеры-исследователи, энергетики, операторы технологических установок, метрологи, диспетчеры, лаборанты химического анализа, бизнес-аналитики, экономисты, экологи, hr-специалисты и многие другие.