Больше половины омичей считают привлекательным горизонтальный карьерный рост

По данным аналитиков, чаще всего карьерный рост разделяют на две траектории: вертикальную и горизонтальную. По первой происходит переход от экспертной должности к управленческой, а по второй — расширение ответственности сотрудника в рамках одной должности. Так, для 55% омичей второй вариант кажется более привлекательным.

42% респондентов из Омска считают, что горизонтальный карьерный рост позволяет соблюдать баланс между личной жизнью и работой, 31% также уверены, что он даёт возможность приобретения новых навыков и знаний без изменения должности. В зависимости от специальности сотрудника различаются и причины выбора определенного карьерного трека. Например, топ-менеджеров и руководителей привлекают повышение квалификации и профессиональный рост.

Что касается вертикального роста, то при нём специалист переходит на руководящие позиции: при этом у него расширяются зоны ответственности и карьерные возможности. Чаще всего такой тип развития омичи выбирали из-за возможности значительного повышения зарплаты, повышения статуса в обществе, желания стать экспертом в своей отрасли, а также стремления расширить свой профессиональный кругозор и навыки.


Карьерные решения под давлением родных принимали 15% россиян
Дружба с однокурсниками помогает омичам в карьере

---

Добавить в избранные источники Яндекс.Новостей

Подписаться на канал Яндекс.Дзен

Подписаться на канал Телеграм