ОНПЗ подготовит 50 сотрудников для внедрения цифровых технологий на производстве
Рабочие и руководители технологических объектов научатся помогать коллегам осваивать цифровые инструменты и участвовать в их совершенствовании.
Омский НПЗ совместно с Омским кампусом «Школы 21» запустил программу подготовки цифровых наставников. В команду войдут 50 сотрудников, которые будут помогать коллегам применять современные технологии в повседневной работе.
Участники проекта изучат возможности цифровых инструментов, используемых на предприятии, и научатся объяснять их преимущества простым языком. Они также смогут собирать предложения работников по улучшению программ и передавать разработчикам запросы производства.
Программу «Цифровой наставник» разработали специалисты «Школы 21» с учётом задач Омского НПЗ. Обучение включает самостоятельную работу с практическими заданиями и очные встречи с экспертами. Основной курс завершится в декабре 2026 года. С 2027 года наставники начнут помогать сотрудникам осваивать цифровые решения непосредственно на производстве.
На ОНПЗ уже используют цифровых двойников технологических объектов, интеллектуальные модули и информационные системы для работы с данными. Подготовка наставников должна упростить освоение этих инструментов и помочь совершенствовать их с учётом потребностей предприятия.
«Скорость внедрения новых технологий требует адаптации сотрудников к процессу изменения и получения навыков их применения. Наш совместный проект опирается на методологию Школы 21 „Равный равному“, которая делает акцент на взаимообучении и самоорганизации участников. А платформенные решения и проектный подход ускоряет процесс приобретения навыков», — отметила директор Омского кампуса «Школы 21» Наталья Ботвина.
Генеральный директор Омского НПЗ Кирилл Морозов подчеркнул, что сотрудникам важно не только осваивать новые инструменты, но и участвовать в их развитии.
«На Омском НПЗ цифровые технологии становятся неотъемлемой частью работы предприятия. Они позволяют нам быстрее получать необходимую информацию, эффективнее управлять процессами и находить возможности для повышения результативности производства. По этой причине предприятие заинтересовано в специалистах, которые осознают ценность современных цифровых продуктов, умеют с ними работать и готовы их совершенствовать. Именно поэтому запуск проекта „Цифровой наставник“ для нас так важен», — подчеркнул Кирилл Морозов.
Участники проекта изучат возможности цифровых инструментов, используемых на предприятии, и научатся объяснять их преимущества простым языком. Они также смогут собирать предложения работников по улучшению программ и передавать разработчикам запросы производства.
Программу «Цифровой наставник» разработали специалисты «Школы 21» с учётом задач Омского НПЗ. Обучение включает самостоятельную работу с практическими заданиями и очные встречи с экспертами. Основной курс завершится в декабре 2026 года. С 2027 года наставники начнут помогать сотрудникам осваивать цифровые решения непосредственно на производстве.
На ОНПЗ уже используют цифровых двойников технологических объектов, интеллектуальные модули и информационные системы для работы с данными. Подготовка наставников должна упростить освоение этих инструментов и помочь совершенствовать их с учётом потребностей предприятия.
«Скорость внедрения новых технологий требует адаптации сотрудников к процессу изменения и получения навыков их применения. Наш совместный проект опирается на методологию Школы 21 „Равный равному“, которая делает акцент на взаимообучении и самоорганизации участников. А платформенные решения и проектный подход ускоряет процесс приобретения навыков», — отметила директор Омского кампуса «Школы 21» Наталья Ботвина.
Генеральный директор Омского НПЗ Кирилл Морозов подчеркнул, что сотрудникам важно не только осваивать новые инструменты, но и участвовать в их развитии.
«На Омском НПЗ цифровые технологии становятся неотъемлемой частью работы предприятия. Они позволяют нам быстрее получать необходимую информацию, эффективнее управлять процессами и находить возможности для повышения результативности производства. По этой причине предприятие заинтересовано в специалистах, которые осознают ценность современных цифровых продуктов, умеют с ними работать и готовы их совершенствовать. Именно поэтому запуск проекта „Цифровой наставник“ для нас так важен», — подчеркнул Кирилл Морозов.
Фото: Тарас Колмин.
По теме:
Алиханов на форуме с участием Путина назвал ОНПЗ — лидером цифровизацииСотрудник Омского НПЗ стал героем видеопроекта о профессиях нефтяной отрасли
Теги
Поделиться новостью
Новости партнеров
По теме
