Замминистра труда Омской области Ирина Варнавская — о трудовых гарантиях для мобилизованных работников
«Для приостановления трудового договора работодатель издаёт соответствующий приказ. На основе него производятся все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая зарплату за все отработанные, но ещё не оплаченные дни. Важно, что весь период приостановки договора включается в трудовой стаж. При этом работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников», — напомнила замминистра труда и социального развития Омской области Ирина Варнавская.
Отметим, что согласно Трудовому кодексу работодатель обязан сохранить рабочие места только для мобилизованных и добровольцев. Со «срочниками» трудовые отношения расторгаются. Узнать все подробности можно в будние дни по телефонам: 79-07-40 или 25-46-11.
Задать вопросы и оперативно решить проблемы, связанные с мобилизацией, омичи могут по номеру 122 и в Едином инфоцентре
